Principes directeurs de la fondation Tellco pk

Un engagement en matière de prévoyance professionnelle

La caisse de pension Tellco se consacre à la prévoyance professionnelle depuis 2002. Dans ce domaine, elle propose un large éventail de prestations, et ce, en tenant compte de sa responsabilité sociale envers les personnes assurées et en répondant à leurs besoins individuels.

Des solutions sur mesure qui s’adaptent aux besoins de chacun et chacune

Nos prestations de prévoyance professionnelle permettent aux personnes assurées de choisir une solution sur mesure qui propose sécurité, croissance et codécision. Nous traitons équitablement chaque partenariat enregistré et répondons de manière flexible aux besoins relatifs à la gestion des liquidités de l’ensemble des entreprises assurées.

Des objectifs financiers et sociétaux qui visent le long terme

Tellco pk s’est fixé des objectifs de long terme aussi bien sur le plan financier que sociétal. C’est pourquoi notre politique de placement vise aussi le long terme. De plus, elle propose une grande diversification, tout en tenant compte des classes d’actifs, des échéances, des régions et des niveaux de liquidité. Qui plus est, les objectifs de développement durable jouent un rôle important dans notre stratégie.

Un engagement en faveur de la durabilité

Nous nous sommes activement engagés en faveur de la Stratégie énergétique 2050 de la Confédération. Par conséquent, nous avons adopté une stratégie de décarbonisation, en vertu de laquelle nous avons renoncé à investir dans l’extraction et la transformation du charbon dans le cadre de nos portefeuilles d’actions et d’obligations. Outre nos investissements dans les énergies renouvelables, l’amélioration de l’efficacité énergétique, le transfert du transport sur le rail et la préservation des ressources naturelles, nous accordons une importance particulière à la durabilité dans le cadre de la gestion des biens immobiliers directs (construction et entretien), ainsi qu’à la réduction de l’empreinte écologique des installations d’accueil.

Une gestion dynamique des risques qui permet une sécurité optimale

Avec notre politique de gestion dynamique des risques, nous offrons aux personnes assurées une sécurité optimale des avoirs de vieillesse grâce à un processus ciblé de minimisation des risques visant en particulier le risque de couverture insuffisante. Nous surveillons constamment nos investissements et les risques y afférents, de sorte à adapter notre stratégie de placement de manière dynamique, selon les besoins.

Transparence et orientation clientèle

Nous aspirons à la transparence de nos décisions et de nos activités et gardons constamment à l’esprit les intérêts des personnes assurées. Nos choix d’investissements tournés vers l’avenir reflètent de manière cohérente notre stratégie qui a pour but d’améliorer l’efficacité de tous les processus. Cela passe notamment par l’accès généralisé à l’ensemble des personnes assurées à des plateformes en ligne conviviales et à des applications numériques comme ePlix.

Chiffres-clés

au 31.12.2022 - révisé
Nombre d'entreprises affiliées 10'192
Personnes assurées 95'604
Rentiers 4'634
Âge moyen des femmes / hommes 40,7 / 40,0
Capital de prévoyance CHF 2,8 Mia.
Capital de couverture rentiers CHF 0,9 Mia.
Taux de couverture 100,9%
Taux d’intérêt technique 1,75%
Rendement -5,80%
Taux de conversion 5.8%

2,29%* YTD

Performance

101,3%*

Taux de couverture

*au 31.12.2023 - non révisé

Chiffres-clés en détail

Année 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016
Janvier 0,24 1,51 -1,37 0,51 0,34 2,18 0,20 0,24 -0,87
Février - -0,36 -1,00 0,70 -1,78 0,96 -0,73 1,17 -0,89
Mars - -0,09 -0,55 1,64 -4,67 0,58 -0,08 0,64 0,63
Avril - 0,14 -0,25 0,46 1,61 1,44 1,11 0,81 0,54
Mai - 0,08 -0,88 0,43 1,19 -1,03 -0,35 0,38 0,99
Juin - 0,24 -1.94 1,79 0,99 1,23 0,20 -0,26 -0,51
Juillet - 0,15 0,88 -0,14 0,47 0,54 0,83 1,06 0,92
Août - -0,13 -0,32 0,98 0,72 -0,07 -0,25 -0,05 0,60
Septembre - -0,44 -0,63 -0,77 0,49 0,33 0,24 0,22 0,15
Octobre - -0,83 0,55 1,00 -0,93 0,18 -1,19 1,06 -0,34
Novembre - 1,57 0,70 -0,31 2,96 0,85 0,16 0,10 0,30
Décembre - 0,68 -1,30 0,84 0,89 0,02 -1,88 -0,02 0,86
YTD 0,24 2,29 -5,80 7,31 2,20 7,38 -1,83 5,48 2,51
YTD Bench 0,22 6,69 -14,06 5,57 3,32 10,69 -3,11 5,19 2,64
TC 101,40 101,30 101,7 110,30 104,00 104,20 98,40 102,30* 101,40
Année 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015
Nombre d'entreprises affiliées - 10'192 9'943 9’333 8'641 8'301 7'984 7'932 7'718
Personnes assurées - 95'604 88'519 76’825 77'108 74’342 67'325 61'068 57'557
en CHF 1'000
Primes de risque et frais - 81'708 75'295 65'091 63'848 61’460 58'058 55'921 57'118
Bonifications de vieillesse - 327'829 296'593 282'432 264'424 243’040 223'272 211'787 201'349
Capital épargne - 2'806'902 2'636'751 2'400'776 2'135'187 1’900’656 1'832'834 1'771'140 1'710'738
Réserve mathématique des bénéficiaires de rentes - 854'427 790'641 753'280 675'345 604’906 513'319 563'907 565'827
Réserves techniques - 86'642 78'527 75'089 49'627 40’779 59'638 45'278 56'100
Réserves de fluctuation - 32'826 353'176 128'801 119'235 56'257 33'458 38'863
Taux de couverture selon la LPP - 100,9% 110,3% 104,0% 104,2% 98,4% 102,3% 101,4% 101,7%
Taux d'intérêt technique - 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 1,75% 2,25% 2,5%
Rémunération des capitaux - 1,0% 2,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,0% 1,25% 1,75%
Excédents en %
Taux de couverture Trimestre 1 (au 31.03.) Trimestre 2 (au 30.06.) Trimestre 3 (au 30.09.) Trimestre 4 (au 31.12.)
2024 - - - -
2023 101,6% 101,8% 100,9% -
2022 106,3% 102,4% 101,7% 101,7%
2021 106,5% 108,9% 108,4% 110,3%
2020 96,8% 99,9% 101,2% 104,0%
2019 101,9% 103,3% 103,9% 104,2%
2018 101,2% 101,7% 102,1% 98,4%
2017 103,0% 103,5% 104,2% 102,3% 2)
2016 99,8% 100,3% 101,4% 101,4% 1)

Structure et organisation

Conseil de fondation

Représentants de l’employeur
Pierre Christen, Veyrier
Florence Biner, Zollikon
Leonie Winter, Oberägeri

Durée du mandat
01.01.2016 – 31.12.2024
01.01.2021 – 31.12.2024
26.05.2022 – 31.12.2024

Représentants des employés
Peter Hofmann, Genève (président)
Roland Walker, Weggis
Daniel Andermatt, Holzhäusern

Durée du mandat
01.06.2005 – 31.12.2024
01.07.2020 – 31.12.2024
01.01.2016 – 31.12.2024

Direction

enovetic SA, Rotkreuz

Organe de révision

PricewaterhouseCoopers AG, Basel, Marco Tiefenthal

Expert en prévoyance professionnelle

Dipeka AG, Zurich, Boris Morf

Autorité de surveillance

Zentralschweizer BVG- und Stiftungsaufsicht (ZBSA)

Registre du commerce N° d’entreprise

Informations de paiement

Coordonnées bancaires

UBS AG
CH-6301 Zoug

IBAN: CH66 0027 3273 2614 01M1 Y
BIC: UBSWCHZH63A

Bénéficiaire

Tellco pk
Bahnhofstrasse 4
CH-6430 Schwyz

Corporate Governance

Tellco pk pose de nouveaux jalons en matière de transparence dans la prévoyance professionnelle. Rien de plus logique donc pour nous que de décrire nos processus opérationnels en détail dans des règlements et instructions ad hoc. Tous les processus sont placés sous le contrôle d’organes internes de révision, d’un bureau de révision externe indépendant et d’un contrôleur des investissements. Les personnes chargées de la direction et de la gestion de la fortune sont soumises à la Charte de l’Association suisse des Institutions de Prévoyance ASIP. Enfin, en sa qualité d’autorité compétente, l’Autorité de surveillance LPP et des fondations de Suisse centrale (Zentralschweizer BVG- und Stiftungsaufsicht (ZBSA)) assure la surveillance de la direction et de la gestion de fortune en collaboration avec l’organe de révision externe.

Depuis le 1er janvier 2015, toutes les institutions de prévoyance sont tenues de satisfaire à certaines obligations de vote et de communication lorsqu’elles détiennent en direct des actions de sociétés anonymes suisses cotées en bourse. Elles sont aussi soumises dans ce cas à une obligation de communiquer sur le comportement en matière de vote (points à l’ordre du jour et répartition des voix) vis-à-vis de leurs assurés.

Tellco pk ne possède pas d’actions détenues en direct et ne peut donc pas exercer de droit de vote. Toutefois, elle respecte ainsi les obligations de vote et de communication conformément à l’article 23 de l’Ordonnance contre les rémunérations abusives dans les sociétés anonymes cotées en bourse.