Il 1^o gennaio 2024 è entrata in vigore la riforma AVS: le novità che comporta riguardano anche la previdenza professionale e privata. Di seguito trovate una panoramica delle principali modifiche nell’ambito della previdenza professionale, del pilastro 3a e dell’avere di libero passaggio.

Cosa cambia nell’AVS?

Nel 2022 gli elettori hanno approvato la riforma AVS 21, garantendo così in futuro il sistema previdenziale tanto importante per la popolazione. Dal 1^o gennaio 2024 sono pertanto entrate in vigore varie novità:

• L’età di riferimento (finora: età ordinaria di pensionamento) è stata aumentata a 65 anni per le donne. D’ora in poi l’età di riferimento è dunque fissata a 65 anni tanto per gli uomini quanto per le donne.
• Il momento del pensionamento sarà più flessibile e può situarsi tra il 63^o e il 70^o anno di età.
• Il pensionamento parziale, il prelievo anticipato e il rinvio della riscossione della rendita sono ora disciplinati dalla legge.

Queste novità influiscono su tutta la nostra previdenza per la vecchiaia, quindi anche sulla cassa pensione, sul 3^o pilastro e sull’avere di libero passaggio. Vale la pena dare uno sguardo più approfondito agli effetti, in quanto comportano anche nuove possibilità per i lavoratori.

Cosa succede nell’ambito della previdenza professionale?

• Armonizzazione dell’età di riferimento:
  Proprio come accade per il primo pilastro, anche per il secondo pilastro l’età di riferimento è stata uniformata e ora è di 65 anni sia per gli uomini che per le donne. Fino al 2028 per le donne sarà in vigore una regolamentazione transitoria.
• Pensionamento più flessibile:
  Il momento del pensionamento può essere scelto liberamente e può ora situarsi tra il 63^o e il 70^o anno di età. La riscossione del capitale di vecchiaia o della rendita può quindi essere differita solo fino alla cessazione dell’attività lavorativa (al massimo fino al compimento del 70^o anno di età).
• Regolamentazione giuridica in caso di pensionamento parziale:
  Il pensionamento parziale continua a essere possibile, ma le relative condizioni sono ora stabilite per legge. In concreto ciò significa che in caso di pensionamento parziale chi sceglie il prelievo di capitale o la combinazione tra capitale e rendita può suddividere la riscossione in massimo tre fasi.
• Prelievo anticipato sotto forma di capitale o di rendita:
  Anche le condizioni per il prelievo anticipato dei fondi della cassa pensione sono stabilite ora in modo più esaustivo. Nella legge è stato ora introdotto il diritto al prelievo anticipato a partire dal 63^o anno di età. Gli istituti di previdenza possono anche fissare un’età inferiore, ma non prima dei 58 anni.
• Differimento della prestazione in capitale o di rendita in caso di continuazione dell’attività lavorativa:
  Chi continua a lavorare oltre l’età di riferimento può differire il prelievo dei fondi della cassa pensione e continuare a versare nel secondo pilastro, al massimo fino al compimento del 70^o anno di età.
• Semplificazione del prelievo di capitale:
  Chi dopo il pensionamento anziché riscuotere una rendita desidera prelevare l’intero capitale può farlo in massimo tre fasi.

Cosa è previsto per gli averi di libero passaggio?

• Differimento del pagamento delle prestazioni di libero passaggio in caso di continuazione dell’attività lavorativa:
  Chi continua a lavorare oltre l’età di riferimento può anche differire di conseguenza il prelievo degli averi di libero passaggio, al massimo fino al compimento del 70^o anno di età. In questo caso la legge non prevede alcun grado di occupazione minimo.
• Periodo di transizione di cinque anni:
  Chi raggiunge l’età ordinaria di pensionamento (ora denominata età di riferimento) tra il 2024 e il 2029 potrà ancora prorogare il pagamento degli averi di libero passaggio anche se cessa di lavorare – ma al massimo per cinque anni o al più tardi entro la fine del periodo di transizione del 31 dicembre 2029.

Cosa è previsto per il terzo pilastro?

• Prelievo anticipato del pilastro 3a:
  Gli averi dei pilastri 3a e 3b possono essere prelevati tra il 60^o e il 70^o anno di età. Chi lavora oltre l’età di riferimento può differire il prelievo di conseguenza.
• Regolamentazione transitoria per le donne fino alla classe 1964 compresa:
  Per le donne fino alla classe 1964 compresa si applica una regolamentazione transitoria, secondo cui possono prelevare senza limitazioni la previdenza vincolata 3a a partire dal compimento del 59^o anno di età.